CCNL Agenzie marittime rinnovo 2024

L'accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.) dei dipendenti delle Agenzie marittime raccomandatarie è stato firmato il 13 settembre 2024 presso gli uffici della Federagenti di Roma, con la partecipazione anche  in videoconferenza dagli uffici di Genova. Le parti  firmatarie sono:

• Federagenti (Federazione Nazionale degli Agenti, Raccomandatari e Mediatori Marittimi);
• Filt Cgil;
• Fit Cisl;
• Uiltrasporti.

Il rinnovo  riguarda il C.C.N.L. scaduto il 31 dicembre 2023 e include importanti modifiche sia in termini economici che contrattuali. Il 1° ottobre 2024, le organizzazioni sindacali hanno comunicato lo scioglimento della riserva sull’accordo.

Vediamo piu in dettaglio le novità dal punto di vista retributivo e degli altri istituti contrattuali.

CCNL Agenzie marittime 2024: aspetti economici

Il nuovo contratto prevede le seguenti novità economiche :

Aumenti retributivi

Aumento retributivo per il 4° livello:

€ 200,00 totali da erogarsi in 4 tranche:

• € 75,00 dall’1 settembre 2024
• € 45,00 dall’1 settembre 2025
• € 40,00 dall’1 gennaio 2026
• € 40,00 dall’1 settembre 2026

Welfare:

€ 300,00 complessivi una tantum, erogati in 2 soluzioni:

• € 150,00 dall’1 gennaio 2025
• € 150,00 dall’1 gennaio 2026

Importo annuale di € 60,00 a titolo di welfare, anticipato al 1° gennaio di ogni anno a partire dal 2025.

Incremento del contributo mensile alla Cassa mutua di € 5,00 dal 4° trimestre 2024.

ATTENZIONE L'erogazione, per le società prive di piattaforma welfare, sarà effettuata  mediante  ticket , nel rispetto della normativa fiscale vigente.

TABELLA DI RIEPILOGO

CCNL Agenzie marittime 2024: altre novità

Oltre agli aspetti economici già descritti, il contratto prevede varie novità e aggiornamenti normativi rilevanti.

Pari opportunità e tutela della dignità

L’accordo promuove una cultura aziendale basata sull’inclusione e valorizzazione delle diversità. Si pone l'obiettivo di reprimere ogni forma di:

• molestia, violenza o discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, etnia, religione;
• mobbing e comportamenti vessatori che possano compromettere la dignità psico-fisica del lavoratore.

Le parti si impegnano a recepire le norme previste dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e dall'Accordo Quadro sulle Molestie e le Violenze nei luoghi di lavoro del 25 gennaio 2016.

Misure per l'inclusione e la flessibilità

• Promozione della flessibilità degli orari di lavoro e del part-time reversibile.
• Progetti per il reinserimento delle lavoratrici madri o dei lavoratori padri dopo periodi di congedo, per garantire il mantenimento della professionalità acquisita.
• Invito alle aziende a dotarsi della certificazione UNI/PdR 125:2022, legata alla parità di genere.

Smart working

L’accordo definisce regole precise per l'utilizzo del lavoro agile (smart working):

Questo viene considerato una modalità volontaria di lavoro che può svolgersi sia in sede che da remoto, con flessibilità organizzativa per migliorare la conciliazione vita-lavoro.

È previsto il diritto alla disconnessione al termine dell’orario di lavoro.

È permesso il riconoscimento dei buoni pasto e altre forme di welfare anche per le giornate lavorative in modalità agile.

Formazione professionale

Viene garantito ai lavoratori il diritto a 20 ore aggiuntive annuali per partecipare a corsi di formazione professionale, erogati dall’Ente Bilaterale Nazionale, che non comporteranno oneri economici per i lavoratori.

Diritti civili

L'accordo prevede tutele estese per categorie vulnerabili, come:

• Tossicodipendenti e alcolisti che accedono a programmi di riabilitazione, con diritto alla conservazione del posto di lavoro per un massimo di 12 mesi (tossicodipendenti) e 3 mesi (alcolisti).
• Lavoratori malati di AIDS o HIV: viene garantita la riservatezza e la conservazione del posto di lavoro, con misure di supporto per agevolare il trattamento terapeutico.

Violenza di genere

Sono previste misure specifiche per proteggere le vittime di violenza di genere:

• Congedi retribuiti per un massimo di tre mesi per i lavoratori che partecipano a percorsi di protezione certificati.
• Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time, con possibilità di ritornare a tempo pieno su richiesta.
• Disciplinare aziendale

Commissione Bilaterale Nazionale Paritetica

Entro il 30 settembre 2024, sarà istituita una Commissione Bilaterale per esaminare:

• La classificazione delle figure professionali;
• Le causali per i contratti a tempo determinato;
• L'aggiornamento della normativa vigente.

CCNL Agenzie marittime 2024: rinnovo del Disciplinare

Il contratto aggiorna anche le norme disciplinari, chiarendo le sanzioni applicabili per violazioni degli obblighi contrattuali. 

Queste sanzioni includono:

• Rimprovero verbale o scritto per le infrazioni più lievi;
• Multe e sospensioni per mancanze più gravi;
• Licenziamento per atti di particolare gravità come insubordinazione violenta, furto o abbandono del posto di lavoro.