Fringe benefit: regole 2024 e novità 2025

Nella  legge di bilancio 2024, è stata prevista una nuova disciplina relativa ai fringe benefits ovvero i beni e servizi  in natura erogati dal datore di lavoro al datore dipendente che restano esclusi dall'imponibile fiscale (art 51 comma 3 del TUIR) .

Come noto la soglia massima  secondo la normativa ordinaria è fissato a 258,23 euro ma negli ultimi anni ha subito molte variazioni , ad esempio nel  2023 la soglia  di esenzione  era stata innalzata  a 3000 euro annui ma solo per i lavoratori con figli a carico, e ricomprendeva anche possibili rimborsi in denaro relativi alle utenze domestiche intestate al dipendente.

Fringe Benefit  2024-2027 : due soglie  di non imponibilità

Nella legge di bilancio 2024 art 1 comma 16,   si prevedeva  di favorire le famiglie con figli, nell'ottica dichiarata del  sostegno alla natalità, fissando  ora   quindi due diverse soglie di esenzione fiscale, ovvero 

1. per i dipendenti con figli a carico il limite  esente da imposte e contributi previdenziali scende a  2000 euro 
2. per i dipendenti senza figli il limite ordinario di 252,23 sale a 1000 euro annui.

Resta fermo che   in caso di sforamento del limite la norma prevede l'imposizione fiscale sul totale del valore dei beni e servizi erogati.

Il nuovo disegno di legge di bilancio  in corso di approvazione proroga la misura fino al 2027 .

Fringe benefit 5000 euro per neoassunti che trasferiscono la residenza

La bozza del DDL Bilancio 2025 solo per il 2025 aggiunge la previsione per cui:

•  le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati locati da
•  dipendenti assunti a tempo indeterminato dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2025  con reddito fino a 35mil euro nel 2024 e che si trasferiscano oltre un raggio di 100 km dalla precedente residenza
• non concorrano, per i primi due anni dalla data di assunzione, a formare il reddito ai fini fiscali,
•  entro il limite complessivo di 5.000 euro annui. 

Tale esenzione fiscale non rileva ai fini contributivi.

Le somme erogate  saranno rilevanti ai fini ISEE e ai  fini dell’accesso alle prestazioni previdenziali e assistenziali.

Fringe benefit 2024: nuove voci esenti  

Come noto  i fringe benefits  in teoria consistono nell'utilizzo di beni e servizi erogati dal datore di lavoro. Tipici esempi sono : 

• l’alloggio e il vitto in famiglia  oppure buoni pasto o mensa aziendale 
• alloggio  in appartamenti o alberghi a spese dell'azienda
• l’uso di beni di proprietà dell’azienda “datore di lavoro”, quali: telefono aziendale; pc, tablet, stampanti o altri dispositivi elettronici , autovetture o altri mezzi di trasporto; 
• servizi di trasporto collettivo
• asili aziendali
• polizze assicurative
• prestiti aziendali.

Di tali beni e servizi  il lavoratore solitamente  può usufruire gratuitamente o  a condizioni più vantaggiose rispetto  al mercato.

Per il 2024  l'applicazione dell'esenzione potrà riguardare anche 

• rimborsi  delle utenze domestiche del servizio dell’acqua e dell’energia elettrica
• rimborso di spese per affitto o per gli interessi sul mutuo,  relativi alla casa di abitazione. 

Applicabilità dei fringe benefit:  precisazioni da Telefisco 2024

Nella relazioni  del convegno del Sole 24 ore Telefisco 2024  sono stati fornite alcune precisazioni sul tema dei fringe benefit 2024 . In particolare   si sottolinea che:

•  i compensi in natura regolamentati  dall’articolo 51, comma 3, del  Tuir possono essere corrisposti anche ad personam, cioè in maniera selettiva sulla base della situazione specifica del dipendente 
• si conferma , per i dipendenti con figli che sulla base dei  chiarimenti contenuti nella circolare dell'Agenzia n 23 del 1° agosto 2023, possono godere del  beneficio entrambi i genitori lavoratori  dipendenti , ma ATTENZIONE non può usufruirne il  coniuge con figli che per  reddito insufficiente, in precedenza  fosse a carico dell’altro coniuge.
• L'obbligo per il datori di lavoro di comunicazione obbligatoria alle rappresentanze sindacali  può essere assolto con una semplice  informativa sulla applicazione della norma vigente  e, come specificato dalla circolare ADE 23 2023 anche successivamente al riconoscimento dell'agevolazione, purché prima del termine del periodo di imposta.